Kan arbetsgivare neka bisyssla? Allt du behöver veta

Att ha en bisyssla vid sidan om sitt vanliga arbete kan vara en bra källa till extra inkomst eller en möjlighet att utforska nya intressen. Men kan din arbetsgivare neka dig att ha en bisyssla? I den här artikeln kommer vi att ta en närmare titt på vad lagen säger om bisysslor och vad din arbetsgivares rättigheter och skyldigheter är när det gäller bisysslor.

Vad är en bisyssla?

En bisyssla är ett annat jobb eller en annan inkomstkälla som du har vid sidan av ditt vanliga arbete. Det kan vara allt från att sälja saker på eBay till att ge privata lektioner eller att starta en egen företagsverksamhet. Det är viktigt att notera att en bisyssla inte är samma sak som en frivilligorganisation eller ideell verksamhet. Dessa räknas inte som bisysslor eftersom de inte ger en inkomst.

Kan arbetsgivare neka bisysslor?

Ja, din arbetsgivare har rätt att neka dig att ha en bisyssla om det påverkar ditt arbete negativt eller skapar en intressekonflikt. Det kan till exempel vara om din bisyssla påverkar ditt fokus på jobbet eller om den på något sätt konkurrerar med ditt arbete.

Det är också viktigt att notera att om din bisyssla är inom samma bransch som ditt vanliga arbete, kan det betraktas som en intressekonflikt och din arbetsgivare kan neka dig att ha bisysslan. Om du till exempel jobbar som revisor och har en bisyssla som revisor för privata kunder, kan det skapa en intressekonflikt.

När behöver du tillstånd från din arbetsgivare för att ha en bisyssla?

I allmänhet behöver du inte tillstånd från din arbetsgivare för att ha en bisyssla, men det finns vissa undantag. Om du till exempel jobbar för en myndighet eller en organisation som arbetar med säkerhet eller känsliga uppgifter, kan du behöva tillstånd för att ha en bisyssla.

Om du är osäker på om du behöver tillstånd från din arbetsgivare, kan du alltid fråga din arbetsgivare eller kolla din anställningsavtal. Det är alltid bäst att vara öppen och ärlig med din arbetsgivare om din bisyssla.

Vad händer om du har en bisyssla utan tillstånd?

Om du har en bisyssla utan tillstånd och det påverkar din prestation på jobbet eller skapar en intressekonflikt kan din arbetsgivare ta olika åtgärder, till exempel att ge dig en varning eller att säga upp ditt anställningsavtal.

Det är också viktigt att notera att om din arbetsgivare har en policy som begränsar eller förbjuder bisysslor, kan du också riskera disciplinära åtgärder om du bryter mot policyn.

Kan din arbetsgivare kräva att du avslutar din bisyssla?

I allmänhet har din arbetsgivare inte rätt att kräva att du avslutar din bisyssla, men det finns vissa undantag. Om din bisyssla skapar en intressekonflikt eller påverkar din prestation på jobbet kan din arbetsgivare begära att du avslutar bisysslan.

Det är också viktigt att notera att om du har en anställning med konkurrensklausul kan det finnas begränsningar i vad du kan göra i din bisyssla. En konkurrensklausul innebär att du inte får arbeta inom samma bransch eller för en konkurrerande företagsverksamhet under en viss tid efter att du slutat på ditt nuvarande jobb.

Vad ska du göra o m du vill ha en bisyssla?

Om du vill ha en bisyssla är det alltid bäst att vara öppen och ärlig med din arbetsgivare. Berätta om din planerade bisyssla och diskutera eventuella oro eller problem som din arbetsgivare kan ha.

Det kan också vara en bra idé att kolla din anställningsavtal eller personalhandbok för att se om det finns några begränsningar eller restriktioner för bisysslor. Om det finns några sådana restriktioner bör du diskutera dem med din arbetsgivare och se om det går att komma överens om en lösning.

FAQ

Kan jag ha en bisyssla som är helt annorlunda från mitt vanliga arbete?

Ja, du kan ha en bisyssla som är helt annorlunda från ditt vanliga arbete, men det är alltid bäst att diskutera det med din arbetsgivare för att se om det kan skapa några problem eller oro.

Kan jag ha en bisyssla om jag jobbar på deltid?

Ja, du kan ha en bisyssla även om du jobbar på deltid, men det är alltid bäst att kolla med din arbetsgivare om det finns några begränsningar eller restriktioner.

Kan min arbetsgivare neka mig att ha en bisyssla utan att ge någon anledning?

Nej, din arbetsgivare måste ha en giltig anledning för att neka dig att ha en bisyssla, till exempel om det skapar en intressekonflikt eller påverkar din prestation på jobbet.

Slutsats

Att ha en bisyssla vid sidan av ditt vanliga arbete kan vara en bra källa till extra inkomst eller en möjlighet att utforska nya intressen. Men det är viktigt att du förstår vad din arbetsgivares rättigheter och skyldigheter är när det gäller bisysslor.

I allmänhet har du rätt att ha en bisyssla, men din arbetsgivare kan neka dig att ha en bisyssla om det påverkar ditt arbete negativt eller skapar en intressekonflikt. Det är alltid bäst att vara öppen och ärlig med din arbetsgivare om din bisyssla och diskutera eventuella problem eller oro som kan uppstå.

Om du är osäker på vad som gäller för din situation är det alltid bäst att kolla din anställningsavtal eller prata med din arbetsgivare för att få mer information. Genom att vara medveten om vad som gäller kan du undvika obehagliga överraskningar och konflikter längs vägen.