Vad är en kompetensbaserad intervju?

En kompetensbaserad intervju är en typ av jobbintervju som fokuserar på att bedöma en kandidats specifika kompetenser och erfarenheter. Detta tillvägagångssätt används ofta vid rekrytering och urval av kandidater för att säkerställa att de har de rätta färdigheterna och kunskaperna för att framgångsrikt utföra jobbet.

I en kompetensbaserad intervju ställs vanligtvis frågor som syftar till att identifiera hur en kandidat har använt sina färdigheter och erfarenheter i tidigare arbetsuppgifter. Dessa frågor kan vara beteendebaserade, vilket innebär att kandidaten ombeds att beskriva specifika situationer där de har tillämpat sina kompetenser och vilka resultat de uppnådde.

Genom att använda en kompetensbaserad intervju kan arbetsgivaren få en bättre förståelse för en kandidats faktiska prestationer och hur dessa kan överföras till den aktuella arbetsrollen. Detta ger också kandidaten möjlighet att visa upp sin kompetens och erfarenhet på ett tydligt sätt.

För att förbereda sig inför en kompetensbaserad intervju är det viktigt att kandidaten reflekterar över sina tidigare arbetsuppgifter och identifierar specifika exempel på när de har använt sina kompetenser på ett framgångsrikt sätt. Det kan också vara användbart att öva på att svara på beteendebaserade frågor med hjälp av tydliga och konkreta exempel.

I slutändan kan en kompetensbaserad intervju vara en effektiv metod för att bedöma en kandidats lämplighet för en viss arbetsroll. Genom att på ett strukturerat sätt bedöma kandidaternas kompetenser kan arbetsgivare fatta mer informerade beslut och välja de mest kvalificerade kandidaterna för sina organisationer.

Vad är en kompetensbaserad intervju?

En kompetensbaserad intervju är en intervjuform som används vid rekrytering för att bedöma en sökandes färdigheter och kompetenser. Istället för att fråga allmänna frågor om tidigare erfarenheter eller personlighet, fokuserar denna intervjuform på att få konkreta exempel på specifika situationer där sökanden har använt sina färdigheter och kompetenser.

Den kompetensbaserade intervjun bygger på antagandet att den bästa indikatorn för en kandidats förmåga att utföra en viss uppgift är att titta på tidigare beteenden och resultat. Genom att be om specifika exempel kan arbetsgivaren bedöma hur en kandidat har hanterat olika arbetsrelaterade situationer och uppgifter.

Framgångsfaktorer i en kompetensbaserad intervju

För att en kompetensbaserad intervju ska vara effektiv finns det vissa faktorer att tänka på:

1. Tydlighet kring vilka kompetenser och färdigheter som är relevanta för den specifika rollen.
2. Strukturerade frågor som riktar sig mot de relevanta kompetenserna.
3. Aktiv lyssnande och följdfrågor för att fördjupa förståelsen av kandidatens svar.
4. Objektiva betygskriterier för att bedöma kandidaternas prestationer.

Genom att använda en kompetensbaserad intervju kan arbetsgivare få en tydligare bild av kandidaternas verkliga potential och förmågor. Det kan också hjälpa till att minska risken för felrekryteringar genom att fokusera på faktiska prestationer och erfarenheter snarare än subjektiva bedömningar.

Definition av kompetensbaserad intervju

En kompetensbaserad intervju är en typ av jobbintervju där kandidaterna bedöms utifrån de specifika kompetenser och färdigheter som krävs för att framgångsrikt utföra jobbet. Istället för att fokusera på generella frågor om erfarenhet och utbildning, är målet med en kompetensbaserad intervju att få en bättre förståelse för hur en kandidats tidigare upplevelser och prestationer relaterar till den aktuella rollen.

För att genomföra en kompetensbaserad intervju kan arbetsgivare använda en strukturerad intervjuapproach som omfattar specifika frågor som är utformade för att bedöma olika kompetenser. Dessa frågor kan baseras på situationer eller arbetsuppgifter som är relevanta för jobbet och kandidaterna ombeds att ge konkreta exempel från deras tidigare arbetsliv där de har använt specifika kompetenser.

Fördelar med kompetensbaserad intervju

Det finns flera fördelar med att använda en kompetensbaserad intervju. För det första kan det hjälpa till att förutsäga en kandidats framtida prestation genom att bedöma deras tidigare erfarenheter och resultat. Genom att sätta fokus på specifika kompetenser som är viktiga för att utföra jobbet, kan arbetsgivare göra en mer informerad bedömning om en kandidat har rätt färdigheter och potential för att lyckas i rollen.

En annan fördel med en kompetensbaserad intervju är att den kan göra intervjuprocessen mer rättvis och objektiv. Genom att använda en standardiserad uppsättning frågor kan alla kandidater bedömas på liknande sätt och jämställas utifrån sina svar. Detta minskar risken för att personliga bias eller subjektiva bedömningar påverkar resultatet av intervjun.

Exempel på kompetensbaserade intervjufrågor

Här är några exempel på kompetensbaserade intervjufrågor som arbetsgivare kan använda för att bedöma specifika kompetenser hos kandidater:

Kompetens	Exempel på fråga
Kreativitet	Kan du beskriva en situation där du var tvungen att tänka utanför boxen för att lösa en problematisk arbetsuppgift?
Kommunikation	Berätta om en tid då du behövde övervinna en svår kommunikationsbarriär för att samarbeta med ett team eller kommunicera med en kund.
Teamarbete	Hur har du bidragit till att skapa en positiv teamdynamik och samarbete i tidigare arbetsprojekt?

Genom att använda sådana frågor kan arbetsgivare få en bättre insikt om en kandidats förmåga att tillämpa specifika kompetenser och bedöma deras lämplighet för den aktuella tjänsten.

Fördelar med kompetensbaserade intervjuer

Det finns flera fördelar med att använda kompetensbaserade intervjuer i rekryteringsprocessen. Här är några av de främsta fördelarna:

Bättre matchning mellan kompetenser och jobbkrav

Genom att fokusera på kandidaternas tidigare erfarenheter och kompetenser, kan företaget uppnå en bättre matchning mellan de krav som ställs på jobbet och vad kandidaterna kan erbjuda. Detta minskar risken för att anställa fel person och ökar chansen att hitta rätt kompetens för att möta organisationens behov.

Objektiv och enhetlig bedömning

Genom att använda en strukturerad metod för att bedöma kandidaternas kompetenser, kan företaget göra bedömningen mer objektiv och enhetlig. Detta minskar risken för att diskriminera kandidater baserat på ogrundade åsikter och fördomar. Istället kan bedömningen göras utifrån konkreta exempel på tidigare prestationer och erfarenheter.

Därutöver kan företaget också använda samma uppsättning frågor och bedömningskriterier för alla kandidater, vilket gör att jämförelser kan göras på ett mer rättvist sätt.

Ökad förutsägbarhet och tillförlitlighet

Eftersom kompetensbaserade intervjuer är strukturerade och fokuserar på specifika färdigheter och erfarenheter, kan de vara mer förutsägbara och tillförlitliga som ett verktyg för att förutsäga kandidaternas prestation i framtiden. Genom att basera bedömningen på verkliga exempel och prestationer, får företaget en bättre bild av kandidaternas kapacitet och potential.

Sammanfattningsvis kan kompetensbaserade intervjuer hjälpa företag att göra mer effektiva rekryteringsbeslut genom att bättre matcha kompetenser med jobbkrav, skapa objektiv och enhetlig bedömning och öka förutsägbarheten och tillförlitligheten i bedömningsprocessen.

Hur genomförs en kompetensbaserad intervju?

En kompetensbaserad intervju är en intervjumetod som används för att bedöma en kandidats specifika färdigheter och erfarenheter. Denna metod fokuserar på att mäta en persons kompetenser i förhållande till de krav som ställs i en specifik roll eller position.

Nedan följer en steg-för-steg-guide om hur en kompetensbaserad intervju kan genomföras:

Förberedelse

Innan intervjun är det viktigt att arbetsgivaren eller rekryteraren en noggrann genomgång av den sökandes ansökan och CV. Detta hjälper till att identifiera vilka specifika kompetenser och erfarenheter som är relevanta för den aktuella rollen.

Skapa en intervjustruktur

Efter att ha identifierat vilka kompetenser som är viktiga för rollen, är det viktigt att skapa en intervjustruktur som innehåller frågor och scenarier som kan testa dessa kompetenser. Det är också viktigt att ha en tydlig bedömningsmall för att kunna utvärdera kandidaternas svar.

Exempel på kompetensbaserade frågor:

• Beskriv en situation där du behövde använda dina kommunikationsfärdigheter för att lösa en konflikt på arbetsplatsen.
• Kan du ge exempel på när du var tvungen att använda din problemlösningsförmåga för att hantera en utmaning i arbetet?

Genomför intervjun

När intervjun väl genomförs är det viktigt att vara strukturerad och följa den förberedda intervjustrukturen. Intervjuaren bör ställa specifika och öppna frågor för att kunna få en bra förståelse för kandidatens kompetenser och färdigheter.

Tips: Var noga med att lyssna aktivt och ta anteckningar under intervjun för att kunna jämföra kandidaternas svar senare i rekryteringsprocessen.

Bedömning

Efter intervjun är det viktigt att göra en noggrann bedömning av kandidaternas svar. Bedömningen kan göras genom att använda den förberedda bedömningsmallen och jämföra kandidaterna mot varandra.

Tänk på att bedöma inte bara kandidaternas svar utan också deras beteenden, reaktioner och uppförande under intervjun.

Genom att följa dessa steg kan en kompetensbaserad intervju ge en mer noggrann och objektiv bedömning av en kandidats kompetenser och potential att lyckas i en given roll eller position.

Frågor och svar:

Vad är en kompetensbaserad intervju?

En kompetensbaserad intervju är en typ av intervju där arbetsgivaren fokuserar på att bedöma kandidatens specifika kompetenser och erfarenheter för att avgöra hur väl de passar för den aktuella tjänsten. Istället för att bara fokusera på generella frågor om utbildning eller arbetslivserfarenhet, kommer arbetsgivaren att be om konkreta exempel på tidigare arbetsuppgifter eller projekt där kandidaten visade upp de efterfrågade kompetenserna. Syftet med en kompetensbaserad intervju är att ge arbetsgivaren en bättre uppfattning om en kandidats prestationer och hur de skulle kunna bidra till arbetsplatsen.

Hur förbereder man sig för en kompetensbaserad intervju?

För att förbereda sig för en kompetensbaserad intervju är det viktigt att noga undersöka kraven för den aktuella positionen och identifiera vilka specifika kompetenser och erfarenheter som arbetsgivaren söker. Därefter borde man gå igenom sin egen arbetslivshistoria och identifiera relevanta exempel som visar upp ens kompetenser. Man kan tänka på tidigare projekt, utmaningar eller prestationer där man har tillämpat de kompetenser som efterfrågas. Det kan även vara till nytta att öva på att formulera tydliga och konkreta svar på möjliga frågor som kan dyka upp under intervjun. Ju mer förberedd man är, desto lättare blir det att visa upp sina kompetenser under intervjun.

Vilka fördelar finns det med en kompetensbaserad intervju?

En kompetensbaserad intervju ger arbetsgivaren en mer konkret och objektiv bedömning av en kandidats kompetenser och erfarenheter. Genom att begära exempel på tidigare arbetsuppgifter eller projekt där kandidaten har visat upp de efterfrågade kompetenserna, kan arbetsgivaren få en bättre förståelse för kandidatens förmågor och hur de skulle kunna överföra dessa till den aktuella arbetsplatsen. Det kan också hjälpa arbetsgivaren att göra en mer informerad och välinformerad anställningsbeslut, då de har mer konkreta bevis på en kandidats förmågor.

Hur beter man sig under en kompetensbaserad intervju?

Under en kompetensbaserad intervju är det viktigt att vara så konkret och specifik som möjligt när man svarar på frågorna. Istället för att bara prata generellt om ens kompetenser eller erfarenheter, bör man ge tydliga exempel och beskrivningar av tidigare arbetsuppgifter eller projekt där man har applåderat de krävda kompetenserna. Man bör även vara beredd på att svara på uppföljningsfrågor för att ge ytterligare detaljer och förklaringar. Att vara ärlig, tydlig och entusiastisk i sina svar kan också göra ett positivt intryck på arbetsgivaren.

Vad är en kompetensbaserad intervju?

En kompetensbaserad intervju är en intervjuteknik som används för att bedöma en persons arbetsförmåga och kompetens. Istället för att bara fråga om tidigare erfarenheter och utbildning, fokuserar en kompetensbaserad intervju på att få konkreta exempel på hur en kandidat hanterat olika situationer och utmaningar i arbetslivet.