Att vara sjuk är aldrig kul och kan påverka både den enskildes hälsa och produktivitet på jobbet. I Sverige har vi en lagstiftning som reglerar sjukfrånvaron på arbetsplatsen och det kan vara svårt att veta vad som räknas som normal sjukfrånvaro. I denna guide kommer vi att utforska vad som anses vara en normal sjukfrånvaro i Sverige, vad lagen säger om sjukfrånvaro och hur man hanterar det på arbetsplatsen.
Vad är en normal sjukfrånvaro?
En normal sjukfrånvaro är den sjukfrånvaro som kan förväntas av en arbetstagare under ett visst tidsintervall. Det finns ingen fastställd procentandel för vad som anses vara normal sjukfrånvaro, eftersom sjukfrånvaron kan variera beroende på yrke, ålder och andra faktorer.
Men enligt statistik från Försäkringskassan är det genomsnittliga antalet sjukdagar per anställd cirka 20 dagar per år, vilket motsvarar cirka 5% av arbetstiden. Detta innebär att om en anställd arbetar 40 timmar i veckan under 52 veckor per år, är det normalt att ha cirka två veckors sjukfrånvaro.
Huvudorsaker till sjukfrånvaro
Det finns många anledningar till sjukfrånvaro, men de vanligaste orsakerna inkluderar:
Sjukdom eller skada: Detta är den vanligaste orsaken till sjukfrånvaro. Anställda kan ha allt från mindre sjukdomar som en förkylning till allvarligare sjukdomar som cancer eller hjärtsjukdomar.
Psykisk ohälsa: Stress, ångest och depression är vanliga orsaker till sjukfrånvaro. Arbetsplatsen kan påverka den psykiska hälsan hos anställda genom höga krav, dålig arbetsmiljö och konflikter med kollegor.
Arbetsrelaterade skador: Anställda som arbetar med farliga maskiner eller i farliga miljöer kan drabbas av skador som leder till sjukfrånvaro.
Omsorg för en anhörig: Om en anställds nära anhörig, som en partner eller ett barn, är sjuk eller skadad kan anställda ta ledigt för att ta hand om dem.
Vad säger lagen om sjukfrånvaro?
Enligt lag är arbetsgivaren skyldig att betala sjuklön till anställda som är sjuka eller skadade och inte kan arbeta. Arbetsgivaren måste betala sjuklön under de första 14 dagarna av sjukfrånvaro och därefter tar Försäkringskassan över och betalar sjukpenning till den anställde. Sjukpenningen är lägre än sjuklönen och kan variera beroende på den anställdes inkomst och antal sjukdagar.
Arbetsgivaren måste också ha rutiner på plats för hantering av sjukfrånvaro och hur den ska rapporteras. En sjukanmälan måste göras så snart som möjligt och kan göras via telefon eller digitalt. Det är också viktigt att arbetsgivaren upprätthåller kommunikation med den anställda under sjukfrånvaro för att se hur de mår och om de behöver någon form av stöd eller hjälp.
Vad kan arbetsgivare göra för att minska sjukfrånvaron?
Arbetsgivare kan ta flera åtgärder för att minska sjukfrånvaron på arbetsplatsen, inklusive:
Skapa en hälsosam arbetsmiljö: En hälsosam arbetsmiljö med lämplig utrustning och skyddsåtgärder kan minska risken för arbetsrelaterade skador och sjukdomar.
Utbilda personalen om hälsa och säkerhet: Utbildning om hälsa och säkerhet kan hjälpa anställda att identifiera faror på arbetsplatsen och lära sig hur man undviker dem.
Erbjuda flexibla arbetstider: Flexibla arbetstider kan hjälpa anställda att balansera arbete och privatliv och minska stress.
Ge stöd för psykisk hälsa: Arbetsgivare kan erbjuda stöd för anställdas psykiska hälsa, som exempelvis samtal med en terapeut eller tillgång till stresshanteringskurser.
FAQs
Vad händer om en anställd har för mycket sjukfrånvaro?
Om en anställd har för mycket sjukfrånvaro kan arbetsgivaren ta upp det med den anställda och undersöka orsakerna till sjukfrånvaron. Arbetsgivaren kan också kräva ett läkarintyg för att verifiera att den anställde faktiskt är sjuk eller skadad. Om sjukfrånvaron fortsätter kan det leda till disciplinära åtgärder, som exempelvis uppsägning.
Kan arbetsgivaren neka sjuklön?
Arbetsgivaren kan endast neka sjuklön om den anställda inte följer rutinerna för sjukanmälan eller om sjukfrånvaron beror på alkohol- eller drogmissbruk.
Kan en anställd ta ut sjukfrånvaro för att ta hand om en sjuk anhörig?
Ja, en anställd kan ta ut sjukfrånvaro för att ta hand om en sjuk anhörig. Det kallas för närståendevård och omfattas av lagen om sjukfrånvaro. För att ta ut närståendevård måste den anställda ha rätt till tillfällig föräldrapenning eller närståendepenning från Försäkringskassan. Vanligtvis kan den anställda ta ut upp till tio dagar per år för att ta hand om en sjuk anhörig, men det kan variera beroende på omständigheterna.
Vad händer om en anställd smittas av en smittsam sjukdom?
Om en anställd smittas av en smittsam sjukdom, som exempelvis covid-19, är det viktigt att de stannar hemma och följer Folkhälsomyndighetens riktlinjer. Arbetsgivaren måste betala sjuklön till den anställda under de första 14 dagarna av sjukfrånvaron och därefter betalar Försäkringskassan sjukpenning.
Kan en anställd arbeta deltid under sjukfrånvaron?
Ja, en anställd kan arbeta deltid under sjukfrånvaron om det är möjligt och om arbetsgivaren godkänner det. Detta kan vara ett alternativ om den anställde känner sig tillräckligt frisk för att arbeta vissa dagar men inte på heltid.
Sammanfattning
En normal sjukfrånvaro i Sverige är svår att fastställa eftersom det varierar beroende på yrke, ålder och andra faktorer. Men enligt statistik från Försäkringskassan är det genomsnittliga antalet sjukdagar per anställd cirka 20 dagar per år. Arbetsgivare är skyldiga att betala sjuklön till anställda som är sjuka eller skadade och måste ha rutiner på plats för hantering av sjukfrånvaro. För att minska sjukfrånvaron på arbetsplatsen kan arbetsgivare skapa en hälsosam arbetsmiljö, erbjuda flexibla arbetstider och ge stöd för anställdas psykiska hälsa. Om en anställd har för mycket sjukfrånvaro kan arbetsgivaren ta upp det med den anställda och vidta disciplinära åtgärder om det fortsätter.
