Vad får en arbetsgivare inte fråga?

Välkommen till vår webbplats där vi ger dig information om vad en arbetsgivare inte får fråga under anställningsintervjun. Det är viktigt att du som arbetssökande känner till dina rättigheter för att kunna agera och svara på frågor på ett korrekt sätt. Att veta vad arbetsgivaren inte får fråga är en viktig del av att skapa en balanserad och rättvis arbetsmiljö.

En arbetsgivare har inte rätt att fråga om vissa personliga ämnen som inte har direkt koppling till arbetsuppgifterna. Det kan vara frågor om din familjesituation, hälsa, religion eller politiska åsikter. Dessa frågor kan vara olämpliga och kan leda till diskriminering eller att du känner dig obekväm under anställningsprocessen.

Vårt mål är att ge dig rätt information så att du kan känna dig trygg och självsäker under anställningsintervjun. Vi kommer att gå igenom vilka frågor en arbetsgivare får och inte får ställa samt ge exempel på hur du kan svara på eventuella olämpliga frågor. Genom att vara väl förberedd kan du öka dina chanser att få drömjobbet utan att behöva känna dig kränkt eller diskriminerad.

Vad en arbetsgivare inte får fråga?

Som arbetsgivare finns det vissa frågor som du inte får ställa till dina anställda eller till potentiella jobbsökande. Dessa frågor kan vara olagliga och bryta mot antidiskrimineringslagar. Det är viktigt att vara medveten om dessa frågor och undvika att ställa dem för att skapa en rättvis och inkluderande arbetsmiljö.

Frågor om ålder

En arbetsgivare får inte fråga en anställd eller en jobbsökande om deras ålder. Ålder är inte relevant för en persons arbetsförmåga och ska inte användas som grund för att fatta beslut om anställning eller befordran.

Frågor om kön eller könstillhörighet

Det är olagligt att fråga någon om deras kön eller könstillhörighet. Alla har rätt att identifiera sig själva inom det kön de känner sig mest bekväma med, och det är inte arbetsgivarens plats att ställa den typen av frågor.

Du kan däremot fråga om någons prefererade pronomen eller använda neutrala pronomen för att skapa en inkluderande arbetsmiljö.

Frågor om civilstånd eller familjesituation

En arbetsgivare får inte fråga om någons civilstånd eller familjesituation. Dessa frågor är inte relevanta för en persons arbetsförmåga och kan vara diskriminerande. Det är viktigt att bedöma en persons kompetens och erfarenhet istället för att göra antaganden baserade på deras civilstånd eller familjesituation.

Frågor om religion eller trosuppfattning

Det är olagligt att ställa frågor om någons religion eller trosuppfattning. Religionsfrihet är en grundläggande rättighet och alla har rätt att utöva sin religion utan diskriminering på arbetsplatsen.

Frågor om funktionsnedsättning

En arbetsgivare får inte fråga om någons funktionsnedsättning. Det är inte arbetsgivarens rätt att bedöma en persons arbetsförmåga baserat på deras funktionsnedsättning. Istället bör arbetsgivaren fokusera på att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla anställda kan trivas och arbeta effektivt.

Genom att vara medveten om vilka frågor en arbetsgivare inte får ställa kan du bidra till att skapa en rättvis och inkluderande arbetsmiljö för alla.

Hälsa och funktionshinder

Arbetsgivaren har inte rätt att ställa frågor om en arbetssökandes hälsa eller funktionshinder som inte är direkt relaterade till arbetsuppgifterna. Detta innebär att arbetsgivaren inte får fråga om den sökandes fysiska eller psykiska hälsa, eventuella funktionshinder eller sjukdomar som inte skulle påverka arbetet.

Arbetsgivaren får dock fråga om arbetssökandens hälsa eller funktionshinder om det är nödvändigt för att bedöma om sökanden kan utföra arbetsuppgifterna på ett säkert och tillfredsställande sätt, eller om det finns särskilda anpassningar eller stödåtgärder som behöver vidtas för att möjliggöra anställningen.

Det är dock viktigt att notera att arbetsgivaren inte får diskriminera en arbetssökande på grund av hälsa eller funktionshinder. Det inkluderar att inte vägra anställning, förmåner eller möjligheter på grund av dessa faktorer. Om en arbetsgivare bryter mot dessa regler kan det vara möjligt för den arbetssökande att göra en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen eller driva sin sak vidare i domstol.

Olagliga frågor	Lagliga frågor
Har du några tidigare eller nuvarande sjukdomar eller funktionshinder?	Kan du utföra arbetsuppgifterna med eller utan rimliga anpassningar?
Har du tagit någon medicinering nyligen?	Behöver du särskilda anpassningar för att kunna utföra ditt arbete på ett säkert sätt?
Har du gått på sjukskrivning någon gång tidigare?	Finns det några specifika hälso- eller funktionshinderrelaterade krav för den här befattningen?

Civilstånd och familjeförhållanden

När en arbetsgivare anställer en person är det viktigt att vara medveten om att det finns vissa frågor som de inte får ställa, inklusive frågor som berör civilstånd och familjeförhållanden.

Civilstånd

En arbetsgivare har inte rätt att fråga om en arbetssökandes civilstånd, oavsett om personen är singel, gift, skild eller registrerad partnerskap. Detta gäller även förberedande frågor som att berätta om en graviditet eller planering av familj i framtiden.

Familjeförhållanden

Arbetsgivaren får inte heller ställa frågor om en arbetssökandes familjeförhållanden, till exempel om personen har barn eller om vårdnadstvister. Detta kan anses som diskriminering och är inte tillåtet enligt lag.

Syftet med att förhindra dessa frågor är att skydda arbetssökande från diskriminering och att säkerställa att anställningsbeslut baseras på kompetens och relevanta erfarenheter snarare än personliga egenskaper eller familjesituation.

Om en arbetsgivare trotsar dessa regler och ställer olämpliga frågor om civilstånd eller familjeförhållanden kan den sökande välja att rapportera detta till arbetsgivarorganisationer eller myndigheter som ansvarar för att främja lika behandling på arbetsplatsen.

Sammanfattningsvis, en arbetsgivare får inte fråga om arbetssökandes civilstånd eller familjeförhållanden. Det är viktigt att respektera arbetssökandens integritet och fokusera på relevanta kvalifikationer vid anställningsprocessen.

Religion och trosuppfattning

Arbetsgivaren har inte rätt att fråga en anställd om deras religiösa övertygelser eller trosuppfattning. Detta är en känslig och privat fråga som inte ska påverka rekryteringsprocessen eller arbetsplatsens behandling av anställda.

Det är viktigt att komma ihåg att arbetsgivaren inte heller får diskriminera en anställd på grund av deras religion eller trosuppfattning. Detta innebär att arbetsgivaren inte kan behandla en anställd sämre eller ge dem mindre förmåner på grund av deras religiösa övertygelser.

Om en anställd önskar dela information om sin religiösa övertygelse eller trosuppfattning med arbetsgivaren, bör detta respekteras och hanteras med integritet. Arbetsgivaren bör aldrig använda denna information på ett sätt som kan leda till diskriminering eller trakasserier.

Det är viktigt att arbetsgivaren skapar en inkluderande arbetsmiljö som respekterar och värderar mångfald, inklusive olika religioner och trosuppfattningar. Detta kan innebära att erbjuda bön- eller andaktshörnor på arbetsplatsen eller vara flexibel med arbetsarrangemang för att tillgodose religiösa högtider och helgdagar.

Förbud mot frågor om religion och trosuppfattning:
Arbetsgivaren får inte ställa frågor om en sökandes eller anställds religion eller trosuppfattning.
Arbetsgivaren får inte använda information om en anställds religion eller trosuppfattning för att fatta beslut om anställning, löneförhöjning, befordran eller avskedande.
Arbetsgivaren får inte göra nedvärderande kommentarer eller bete sig diskriminerande mot en anställd på grund av deras religiösa övertygelser eller trosuppfattning.
Arbetsgivaren ska erbjuda rimliga anpassningar för att tillgodose en anställds religiösa behov, såvida detta inte innebär en obefogad börda för arbetsgivaren.

Sexuell läggning och identitet

En arbetsgivare har inte rätt att fråga en arbetssökande om deras sexuella läggning eller identitet. Detta beror på att sådana frågor är privata och inte relevanta för att bedöma en persons arbetsförmåga eller kompetens.

Det är diskriminerande och olagligt att diskriminera någon på grund av deras sexuella läggning eller identitet. En arbetsgivare ska endast bedöma en persons lämplighet för en position baserat på deras färdigheter, erfarenhet och kompetens.

Om en arbetsgivare ställer frågor om sexuell läggning eller identitet under en anställningsintervju kan den sökande rapportera det till Arbetsmiljöverket eller Diskrimineringsombudsmannen. Anmälningar om diskriminering kan leda till rättsliga åtgärder mot arbetsgivaren.

Det är viktigt att skapa en arbetsplats där alla känner sig respekterade och inkluderade, oavsett deras sexuella läggning eller identitet. En arbetsgivare bör fokusera på att främja en mångfald och att motverka all form av diskriminering.

Etniskt ursprung och nationalitet

En arbetsgivare har inte rätt att fråga om en arbetssökandes etniska ursprung eller nationalitet under en anställningsintervju. Detta är enligt svensk diskrimineringslagstiftning och syftar till att skydda arbetssökandes rättigheter och säkerställa rättvis behandling.

Det är olagligt för arbetsgivare att diskriminera arbetssökande på grund av deras etniska ursprung eller nationalitet. Detta innebär att en arbetsgivare inte får fatta anställningsbeslut baserat på dessa faktorer eller ställa frågor om dem under anställningsprocessen.

Det finns dock vissa undantag där ett visst etniskt ursprung eller nationalitet kan vara en substantiell anställningsfaktor. Till exempel kan en teater söka skådespelare av en viss etnisk grupp för att representera en viss karaktär i en pjäs. Detta kallas för en ”positiv särbehandling” och är tillåten under vissa omständigheter.

Om du som arbetssökande upplever att du har blivit diskriminerad baserat på ditt etniska ursprung eller nationalitet, har du rätt att anmäla detta till Diskrimineringsombudsmannen eller till Arbetsdomstolen. Det är viktigt att känna till sina rättigheter och inte acceptera diskriminering vid anställningsprocessen.

Frågor och svar:

Vad får en arbetsgivare inte fråga en arbetssökande?

En arbetsgivare får inte fråga om en arbetssökandes kön, sexuell läggning, religiös tro, politisk åsikt eller etniskt ursprung. Denna typ av frågor kan vara diskriminerande och strider mot antidiskrimineringslagstiftningen i Sverige. En arbetsgivare bör enbart bedöma en arbetssökandes kompetens och erfarenhet relaterat till den aktuella arbetsplatsen.

Vad är de vanligaste frågorna som en arbetsgivare inte får ställa under en anställningsintervju?

De vanligaste frågorna som en arbetsgivare inte får ställa under en anställningsintervju är frågor om en arbetssökandes kön, civilstånd, familjesituation, graviditet, hälsotillstånd och funktionsnedsättningar. Dessa frågor kan vara diskriminerande och är inte relevanta för att bedöma en persons förmåga att utföra ett jobb.

Hur kan en arbetssökande reagera om en arbetsgivare ställer olämpliga frågor under en anställningsintervju?

Om en arbetsgivare ställer olämpliga frågor under en anställningsintervju kan en arbetssökande välja att inte besvara dessa frågor och istället fokusera på att marknadsföra sin kompetens och erfarenhet i förhållande till det aktuella jobbet. Om en arbetssökande upplever att de har blivit diskriminerade kan de kontakta Diskrimineringsombudsmannen för att få råd och stöd.

Vad kan en arbetsgivare göra om de vill få viktig information om en arbetssökandes hälsa?

En arbetsgivare kan begära en hälsoundersökning eller läkares utlåtande för att bedöma om en arbetssökande har förmågan att utföra arbetsuppgifterna för en specifik anställning. Detta ska dock endast göras efter att en arbetssökande har erbjudits anställningen och alla andra kandidater har genomgått samma process. Dessutom måste frågorna vara riktade mot att bedöma arbetsförmågan och inte vara diskriminerande.