Vad får man inte fråga om på en anställningsintervju?

När man går på anställningsintervju är det viktigt att vara förberedd och ställa relevanta frågor. Det är dock lika viktigt att veta vilka frågor man inte bör ställa. Att ställa olämpliga eller oetiska frågor kan ge ett dåligt intryck och leda till att man inte blir anställd. Här är några exempel på frågor som bör undvikas:

1. Frågor om personliga egenskaper eller familjesituation

Det är inte etiskt att fråga om en persons sexuell läggning, religion, civilstånd eller familjesituation under en anställningsintervju. Dessa faktorer spelar ingen roll för en persons kompetens eller förmåga att utföra jobbet, och det är olämpligt att basera anställningsbeslut på sådana faktorer.

2. Frågor om tidigare löner eller ekonomisk situation

Att fråga om tidigare löner eller ekonomisk situation kan vara obehagligt för den sökande och kan även leda till snedvriden lön. Det är bäst att diskutera lön i ett senare skede av rekryteringsprocessen, när både arbetsgivaren och den sökande har fått en klar bild av varandras förväntningar och krav.

3. Frågor om fysiska eller psykiska handikapp

Diskriminering på grund av fysiska eller psykiska handikapp är olagligt. Arbetsgivare bör inte fråga om någons handikapp under en anställningsintervju. Istället bör man fokusera på att bedöma en persons kompetens och förmåga att utföra jobbet.

4. Frågor om politiska åsikter eller fackligt engagemang

Politiska åsikter och fackligt engagemang är personliga och har ingen relevans för en persons förmåga att utföra jobbet. Arbetsgivare bör undvika att ställa frågor om sådana ämnen under en anställningsintervju för att undvika att diskriminera eller skapa en ogynnsam arbetsmiljö.

Det är viktigt att komma ihåg att en anställningsintervju ska handla om att bedöma en persons kompetens, erfarenhet och lämplighet för jobbet.

Varför ska jag inte fråga detta?

Under en anställningsintervju är det viktigt att vara medveten om vilka frågor som inte bör ställas för att undvika att ge ett dåligt intryck på arbetsgivaren. Vissa frågor kan vara olämpliga eller kontroversiella och kan leda till att arbetsgivaren får en negativ uppfattning om dig som kandidat. Här är några skäl till varför du inte bör ställa vissa frågor:

1. Privata och personliga frågor

• Privata och personliga frågor kan uppfattas som obehagliga och intrångande.
• Arbetsgivaren har inte rätt att ställa dessa frågor och du bör inte heller ställa dem.
• Dessa frågor kan relatera till familj, civilstatus, religion, sexuell läggning, nationalitet eller ålder.

2. Löne- och förmånsfrågor

• Frågor om lön och förmåner bör diskuteras vid ett senare skede av rekryteringsprocessen, vanligtvis efter ett jobberbjudande.
• Otillbörligt fokus på dessa frågor kan visa att du inte är så intresserad av själva jobbet utan främst av de förmåner du kan få.

Genom att undvika att ställa olämpliga eller kontroversiella frågor under anställningsintervjun kan du visa professionalism, respekt och ett genuint intresse för jobbet.

När kommer jag få en lönehöjning?

Att fråga om lön och lönehöjningar under en anställningsintervju kan vara olämpligt och kan ge negativa intryck till arbetsgivaren. Det är viktigt att fokusera på att visa ditt intresse för arbetsuppgifter och företagets mål istället för att diskutera lönefrågor i det här skedet.

När du befinner dig i anställningsprocessen är det bäst att undvika att ställa den direkta frågan om lönehöjningar. Detta är eftersom anställningsintervjun är en tidpunkt där arbetsgivaren främst vill bedöma din kompetens, erfarenhet och vilka bidrag du kan ge till företaget.

Om du blir erbjuden en anställning och får ett anställningsavtal, kan du vid den tidpunkten diskutera lönen och eventuella lönehöjningar. Det är viktigt att du förstår att löneförhandlingar oftast sker senare i anställningsprocessen eller efter att du har börjat arbeta.

När är rätt tidpunkt att diskutera lönen?

När du har visat din kunskap och kompetens, och arbetsgivaren är intresserad av att anställa dig, kan du ta upp lönefrågorna efter att tjänsten erbjuds och arbetsvillkoren har diskuterats.

Det är också vanligt att arbetsgivaren själv tar upp dessa frågor under förhandlingar eller när det är dags att förnya kontraktet. Att ta initiativ till en lönediskussion under anställningsintervjun kan ge intrycket att du främst är intresserad av pengarna och inte nödvändigtvis motiverad att bidra till företagets framgång.

Förbered dig inför löneförhandlingen

När tiden kommer för att diskutera lönen, se till att du har gjort ordentlig research om branschstandardslöner för din position och region. Detta ger dig en idé om vad som kan vara rimligt att förhandla om.

Ha också en klar bild av dina prestationer och framgångar inom ditt tidigare arbete och hur dessa kan bidra till företagets framgång. Det är viktigt att visa ditt värde och varför du förtjänar en lönehöjning baserat på dina bidrag och prestationer.

Sammanfattningsvis är det bäst att undvika att ställa frågan om lönehöjningar under anställningsintervjun och istället fokusera på att visa dina färdigheter och hur du kan bidra till företagets framgång. Lönefrågor kan tas upp senare i anställningsprocessen eller vid löneförhandlingar när du fått anställningserbjudandet.

Hur många semesterdagar får jag?

När man går på en anställningsintervju finns det vissa frågor som är olämpliga att ställa. En av dessa är att fråga om hur många semesterdagar man kommer att få.

Det kan vara frestande att ställa denna fråga eftersom semester är en viktig aspekt av arbetslivet. Men det är viktigt att komma ihåg att en anställningsintervju är en process där arbetsgivaren bedömer om du passar för jobbet och om du har rätt kvalifikationer och inställning.

Att fråga om semesterdagar kan ge arbetsgivaren intrycket att du har fokus på egen vinning snarare än att bidra till företaget. Det kan även ge arbetsgivaren intrycket att du är ointresserad av arbetet i sig och bara är ute efter att ta så mycket ledigt som möjligt.

Det bästa sättet att få information om semesterdagar är att läsa igenom anställningsavtalet eller att fråga om det under förhandlingar om lönen. På så sätt visar du att du är intresserad av jobbet och vill veta mer om företagets policy för semesterdagar.

Kom ihåg: En anställningsintervju handlar om att sälja in dig själv till arbetsgivaren och visa att du är en kompetent och engagerad kandidat. Att fråga om semesterdagar kan ge fel intryck och minska dina chanser att få jobbet.

Vad gör ditt företag för att hjälpa anställdas hälsa?

Hälsa och välbefinnande är viktiga faktorer för att skapa en produktiv arbetsmiljö. Vid vår organisation prioriterar vi våra anställdas hälsa och erbjuder olika initiativ för att främja en sund arbetsplats.

Fysisk hälsa

Vi värdesätter den fysiska hälsan hos våra anställda och har implementerat flera program för att stödja deras välbefinnande. Vi har en gym- eller träningsanläggning tillgänglig för våra anställda, där de kan träna och hålla sig i form under arbetsdagen. Dessutom erbjuder vi regelbundna hälso- och fitnessutbildningar, samt friskvårdsbidrag för att uppmuntra anställda att delta i olika fysiska aktiviteter.

Mentalt välbefinnande

Vi inser också vikten av det mentala välbefinnandet hos våra anställda. För att stödja deras mentala hälsa erbjuder vi olika resurser och tjänster. Vi har tillgång till professionell rådgivning och coachning för anställda som behöver stöd. Dessutom erbjuder vi regelbundna seminarier och utbildningar om stresshantering och arbetslivets balans.

Vi strävar efter att skapa en miljö där våra anställda känner sig väl omhändertagna och har resurser att ta hand om sin hälsa och sitt välbefinnande. Genom att främja både fysisk och mental hälsa tror vi att våra anställda kan vara mer produktiva och trivas bättre på arbetsplatsen.

Vad kan jag fråga istället?

Under en anställningsintervju är det viktigt att ställa frågor som visar på ditt intresse för företaget och positionen du söker. Här är några exempel på frågor du kan ställa:

1. Kan du berätta mer om företagets värderingar och kultur?

Genom att fråga om företagets värderingar och kultur får du en bättre förståelse för hur det är att arbeta där.

2. Vad kan jag förvänta mig av arbetsmiljön?

Att ha en uppfattning om arbetsmiljön kan vara viktigt för att veta om du skulle trivas och passa in.

3. Hur ser en typisk arbetsvecka ut för denna position?

Genom att fråga om en typisk arbetsvecka får du en bättre förståelse för vilka arbetsuppgifter du kan förvänta dig och hur din dag kan komma att se ut.

4. Vilka möjligheter finns det för utveckling och karriärmöjligheter?

Ta reda på om det finns utbildningsmöjligheter och möjligheter till avancemang inom företaget.

5. Hur skulle du beskriva teamet eller avdelningen?

Denna fråga ger dig en bättre förståelse för samarbetet och dynamiken inom teamet eller avdelningen du kommer att arbeta i.

6. Finns det några specifika projekt eller utmaningar som jag kan förvänta mig att arbeta med?

Genom att fråga om specifika projekt eller utmaningar får du en uppfattning om vilka spännande möjligheter som kan vänta dig.

7. Hur bedöms prestation och framgång inom företaget?

Att ha en klar bild av hur prestationer och framgång bedöms ger dig möjlighet att sätta realistiska mål för din egen utveckling.

Kom ihåg att frågor om lön, förmåner och semestrar bör sparar till senare delen av rekryteringsprocessen, när arbetsgivaren har visat sitt intresse för att anställa dig.

Frågor och svar:

Kan jag fråga om den framtida löneökningen?

Det är inte lämpligt att fråga om den framtida löneökningen under en anställningsintervju. Det kan uppfattas som att du bara är intresserad av pengar och inte av arbetet i sig.

Kan jag be om ledighet under den första månaden?

Det är inte rekommenderat att be om ledighet under den första månaden av anställningen. Arbetsgivaren förväntar sig att du är tillgänglig och engagerad, särskilt i början av ditt arbete.

Är det okej att fråga om arbetsgivaren har några planer på att expandera?

Det är definitivt en bra fråga att ställa, men det kan vara bättre att vänta tills du verkligen har fått jobbet. På detta sätt kan du visa ditt intresse och engagemang för företaget utan att låta för framfusig.

Ska jag fråga om tidigare anställda har lämnat företaget frivilligt eller blivit avskedade?

Det är inte lämpligt att fråga om tidigare anställda har lämnat företaget frivilligt eller blivit avskedade. Detta är känsliga ämnen som kan vara olämpliga att diskutera under anställningsintervjun.

Kan jag fråga om arbetsgivaren har några ålderdomliga policies eller fördomar?

Det är bättre att undvika att ställa frågor om ålderdomliga policies eller fördomar under anställningsintervjun. Det kan tolkas som att du har en negativ inställning eller är rädd för att bli diskriminerad.