Vad man inte ska säga på en intervju

När du går på en jobbintervju, är det viktigt att vara medveten om vad du säger eftersom det kan påverka arbetsgivarens uppfattning om dig. Att undvika vissa saker kan vara lika viktigt som att säga rätt saker.

Fraser att undvika i en anställningsintervju

Här är några saker du bör undvika att säga under en intervju:

1. ”Jag vet inte” eller ”Det spelar ingen roll”

Svaren på frågor som ”Vad vet du om vårt företag?” eller ”Varför är du intresserad av den här tjänsten?” är inte ställningar du vill låta okunnig eller ointresserad i. Förbered dig genom att forska om företaget och visa din entusiasm för positionen.

2. ”Jag har aldrig gjort det här förut”

Det är viktigt att visa självförtroende under en intervju. Även om du inte har direkt erfarenhet av en viss uppgift eller teknik, försök att framhäva dina kunskaper och färdigheter som kan överföras till den aktuella rollen.

3. ”Jag är inte säker på om jag vill ha jobbet”

Att visa tveksamhet om du är intresserad av jobbet kan göra att arbetsgivaren ifrågasätter ditt engagemang och motivation. Visas positiv och intresserad även om du är osäker för att ha möjlighet att ta reda på mer om arbetsplatsen och rollen.

4. ”Jag hade en konflikt med min tidigare chef”

Att prata negativt om tidigare chefer eller arbetsmiljöer ger arbetsgivaren en dålig uppfattning om dig. Fokusera istället på positiva erfarenheter och vad du har lärt dig från tidigare roller.

5. ”Jag har inga frågor”

Att inte ha några frågor att ställa till arbetsgivaren kan visa bristande intresse och förberedelse. Försök att tänka på några relevanta frågor om företaget, teamet eller rollen så att du kan visa ditt engagemang.

Genom att undvika dessa uttalanden kan du öka dina chanser att lämna ett positivt intryck under en intervju och öka dina möjligheter att få jobbet du vill ha.

Brist på forskning innan intervjun

Att inte göra tillräcklig forskning om det företag du ska intervjua med är ett vanligt misstag som kan skada dina chanser att få jobbet. Genom att inte veta tillräckligt om företagets verksamhet och värderingar riskerar du att framstå som ointresserad eller oengagerad.

Vikten av att göra forskning

När du inte har gjort din forskning innan en intervju kan det ge intrycket att du inte är seriös om att få jobbet och att du inte har tagit dig tid att förbereda dig. Arbetsgivare letar efter kandidater som är passionerade och intresserade av deras företag, och genom att inte göra din forskning framstår du som ointresserad.

Att göra tillräcklig forskning gör att du kan visa arbetsgivaren att du är medveten om företagets verksamhet och att du kan bidra till deras framgång. Det ger dig också möjlighet att ställa relevanta frågor under intervjun och visa att du är proaktiv och engagerad.

Hur du kan forska

Innan du går på en intervju, bör du utföra grundlig forskning om företaget. Här är några sätt du kan göra det:

Googla företaget: Ta reda på så mycket information som möjligt om företagets historia, produkter/tjänster, kunder och konkurrenter genom att göra en sökning på internet. Besök även företagets webbplats och läs igenom deras årsredovisningar, pressmeddelanden och annan relevant information.

Nätverka: Försök att prata med personer som har kopplingar till företaget, antingen genom befintliga kontakter eller genom att använda professionella nätverksverktyg som LinkedIn. Dessa personer kan ge dig insikter om företaget och dess arbetskultur, och de kan även ge dig tips om vad du kan förvänta dig under intervjun.

Undersök företagets bransch: Ta reda på vad som händer i företagets bransch, vilka trender och utmaningar som påverkar den. Detta visar att du är medveten om de huvudsakliga problemen och möjligheterna som företaget kan stå inför.

Analysera jobbannonsen: Se till att du har en klar bild av de kvalifikationer och erfarenheter som efterfrågas i jobbannonsen. Tänk igenom hur dina egna färdigheter och erfarenheter passar in i rollen och använd detta som utgångspunkt för att skapa dina svar under intervjun.

Genom att göra ordentlig forskning innan en intervju kommer du att kunna visa arbetsgivaren att du är engagerad och intresserad av företaget och att du har tagit dig tid att förbereda dig. Detta kan vara avgörande för att du ska få jobbet.

Negativa kommentarer om tidigare arbetsgivare

Under en intervju är det viktigt att undvika att prata negativt om tidigare arbetsgivare. Att lämna negativa kommentarer kan ge intrycket av att du är en otillfredsställd eller bitter individ, vilket kan minska dina chanser att få jobbet.

Istället för att fokusera på negativa sidor hos dina tidigare arbetsgivare, bör du vara positiv och konstruktiv i dina svar. Fokusera på vad du har lärt dig och hur du har utvecklats genom dina tidigare erfarenheter.

Varför är det viktigt att undvika negativa kommentarer om tidigare arbetsgivare?

När du pratar negativt om tidigare arbetsgivare skickar du signaler om att du inte kan hantera konflikter eller att du inte är en lagkamrat. Arbetsgivare letar efter positiva och samarbetsvilliga individer som kan bidra till en harmonisk arbetsmiljö.

Hur ska jag svara om jag har haft en negativ erfarenhet?

Om du har haft en negativ erfarenhet med en tidigare arbetsgivare är det bäst att vara neutralt och objektivt i ditt svar. Förklara situationen utan att lägga skulden på arbetsgivaren och fokusera istället på vad du har lärt dig och hur du har vuxit som professionell.

Överdrivna eller osanna påståenden

När du är i en intervju är det viktigt att vara ärlig och rak på sak. Att överdriva eller säga osanna påståenden kan leda till att du mister förtroendet hos arbetsgivaren och minskar dina chanser att få jobbet. Här är några exempel på vad du bör undvika att säga:

1. Överdriva din erfarenhet

Det kan vara frestande att överdriva din erfarenhet och göra dig själv bättre än du egentligen är. Men sanningen kommer alltid fram och om arbetsgivaren upptäcker att du har överdrivit dina färdigheter kan det bli pinsamt och minska dina chanser att få jobbet.

2. Lägga till osanna detaljer i ditt CV

Att lägga till osanna detaljer i ditt CV är ett stort no-no. Det är viktigt att vara ärlig och noggrann när du beskriver dina tidigare arbetsuppgifter och prestationer. Om arbetsgivaren kontrollerar dina referenser och upptäcker att du har ljugit kan det skada din trovärdighet och dina chanser att få jobbet.

Det är viktigt att vara ärlig och hålla sig till sanningen under en intervju. Överdrivningar och osanna påståenden kan ha allvarliga konsekvenser för din karriär. Genom att vara ärlig visar du att du är pålitlig och ansvarsfull, vilket kan öka dina chanser att få jobbet.

Oacceptabla eller stötande uttryck

Under en intervju är det viktigt att undvika att använda oacceptabla eller stötande uttryck. Att använda sådana uttryck kan ge ett dåligt intryck och leda till att du inte får jobbet. Här är några exempel på uttryck som du bör undvika:

Oacceptabla uttryck	Alternativt uttryck
Att använda nedsättande uttryck baserat på kön, etnicitet eller religion	Att vara respektfull och inkluderande
Att använda vulgära eller obscena ord	Att vara artig och professionell
Att använda fördomsfulla eller nedlåtande ord	Att vara öppen och tolerant
Att använda stötande eller nedvärderande skämt	Att hålla samtalet professionellt
Att använda svordomar eller grovt språk	Att vara artig och respektfull

Genom att vara medveten om vilka uttryck som kan vara oacceptabla eller stötande och undvika att använda dem, kan du ge ett gott intryck under din intervju och öka dina chanser att få jobbet.

För mycket fokus på egna behov

Under en intervju är det viktigt att visa intresse för företaget och rollen du söker. Att ha för mycket fokus på dina egna behov och önskemål kan ge intrycket att du inte är engagerad i att hjälpa till att uppfylla företagets mål.

Undvik att prata för mycket om vad du vill ha ut av jobbet, till exempel högre lön eller bättre förmåner. Fokusera istället på vad du kan erbjuda och hur du kan bidra till företagets framgång. Var beredd att diskutera hur dina kunskaper och erfarenheter kan gynna företaget och vilka resultat du har uppnått i liknande roller.

Kom ihåg att en intervju är en möjlighet att visa att du är en bra passform för företaget och att du är villig att arbeta hårt för att bidra till dess framgång. Genom att visa intresse för företagets behov istället för att bara fokusera på dina egna, kan du skapa ett positivt intryck och öka dina chanser att få jobbet.

Brist på entusiasm eller engagemang för jobbet

När du är på en intervju är det viktigt att visa entusiasm och engagemang för tjänsten du söker. Att visa bristande entusiasm eller engagemang kan ge en negativ bild av dig som kandidat och minska dina chanser att få jobbet. Här är några saker du bör undvika att säga för att undvika att visa bristande entusiasm eller engagemang:

1. ”Jag söker bara detta jobb för att jag behöver pengarna.”

Att säga att du bara söker jobbet för pengarna ger intrycket av att du inte är intresserad av själva arbetet och att du inte kommer att göra ditt bästa. Arbetsgivaren vill ha någon som är entusiastisk och motiverad att utföra arbetsuppgifterna.

2. ”Jag har inte gjort någon forskning om företaget.”

Att inte ha gjort någon forskning om företaget visar en brist på engagemang och intresse för tjänsten. Innan du går på intervjun bör du undersöka företaget och dess verksamhet för att visa att du är intresserad av att arbeta där.

Att visa entusiasm och engagemang för jobbet är viktigt under en intervju. Genom att undvika att säga saker som tyder på bristande intresse för tjänsten kan du öka dina chanser att imponera på arbetsgivaren och säkra jobbet.

Frågor och svar

Vad är några vanliga fel att undvika under en arbetsintervju?

Några vanliga fel att undvika under en arbetsintervju är att tala negativt om tidigare arbetsgivare eller kollegor, vara oengagerad eller okunnig om företaget och positionen du ansöker till, vara otrevlig eller nonchalant, visa bristande intresse eller initiativ och att överdriva eller ljuga om dina färdigheter eller erfarenheter.

Vad är det viktigaste att inte säga under en arbetsintervju?

Det är viktigt att undvika att säga något negativt om tidigare arbetsgivare eller kollegor, då det kan ge ett dåligt intryck. Det är också viktigt att undvika att säga att du inte är intresserad av att lära dig nya saker eller att utvecklas i din karriär. Att visa bristande intresse eller engagemang kan minska dina chanser att få jobbet.

Hur kan jag förbereda mig för en arbetsintervju för att undvika att säga fel saker?

Förberedelse inför en arbetsintervju är nyckeln för att undvika att säga fel saker. Gör forskning om företaget och positionen du ansöker till, så att du har en klar förståelse om vad de letar efter och hur du kan passa in. Var också beredd på att besvara vanliga frågor om din erfarenhet, färdigheter och motivation. Öva på att svara på dessa frågor så att du kan ge tydliga och trovärdiga svar under intervjun.

Hur kan jag hantera stressen under en arbetsintervju för att undvika att säga fel saker?

Att hantera stress under en arbetsintervju är viktigt för att undvika att säga fel saker. Förberedelse spelar en stor roll i att minska stressen, så se till att du är väl förberedd och öva på dina svar. Att ta djupa andetag och försöka vara närvarande i stunden kan också hjälpa till att minska stressen. Kom ihåg att intervjun är en möjlighet för dig att visa upp dina färdigheter och erfarenheter, så försök att vara självsäker och visa självförtroende.

Vad bör jag undvika att säga om mina svagheter under en arbetsintervju?

Det är viktigt att undvika att säga vaga eller irrelevanta svar när du blir ombedd att beskriva dina svagheter under en arbetsintervju. Istället bör du vara ärlig och erkänna områden där du kan förbättras, men visa också att du aktivt arbetar på att utveckla och förbättra dig själv. Till exempel kan du nämna en specifik färdighet som du vill förbättra och visa att du har tagit initiativ för att utbilda dig eller få mer erfarenhet inom det området.

Vilka frågor bör man undvika att ställa under en intervju?

Det finns vissa frågor som kan vara olämpliga att ställa under en intervju, till exempel frågor om en persons ålder, sexuell läggning, civilstånd eller religiösa övertygelser. Det är viktigt att fokusera på den sökandes kompetenser och erfarenheter istället för att utvärdera dem utifrån sådana personliga egenskaper.