Vad ska man inte säga på en anställningsintervju?

Vid en anställningsintervju är det viktigt att ge ett professionellt och övertygande intryck. Det är inte bara viktigt att veta vad man borde säga, utan också vad man absolut inte borde säga. Vissa ord eller fraser kan ge ett dåligt intryck och påverka dina chanser att få jobbet negativt. Här är några saker som du bör undvika att säga under en anställningsintervju för att öka dina chanser att imponera på arbetsgivaren.

”Jag är inte säker på om jag är riktigt intresserad av den här positionen.”

Att visa bristande intresse för jobbet är definitivt inte det du vill göra under en anställningsintervju. Arbetsgivaren vill se att du är engagerad och entusiastisk inför möjligheten att arbeta för företaget. Om du visar tvivel eller osäkerhet om din vilja att ta jobbet kan arbetsgivaren tvivla på att du är dedikerad och kan göra ett bra jobb.

”Min nuvarande arbetsgivare är hemsk.”

Att prata negativt om din nuvarande eller tidigare arbetsgivare är ett stort nej under en anställningsintervju. Det ger intrycket av att du är en otrevlig och osamarbetsvillig person. Arbetsgivaren vill ha anställda som kan hantera konflikter och samarbeta i team. Fokusera istället på dina positiva erfarenheter och vad du har lärt dig av dem.

”Jag kommer förmodligen att sluta inom en snar framtid.”

Att antyda att du inte kommer att stanna länge på jobbet kan vara en röd flagga för arbetsgivaren. De vill investera tid och resurser i att träna och utveckla sina anställda, så de föredrar kandidater som är intresserade av att stanna på lång sikt. Undvik att ge intrycket av att du bara är ute efter ett tillfälligt jobb eller att du ser jobbet som en tillfällig lösning.

”Jag har inte så mycket erfarenhet inom detta område.”

Att erkänna brist på erfarenhet kan ofta vara ärligt, men det är inte nödvändigtvis det bästa att säga under en anställningsintervju. Arbetsgivaren vill anställa kandidater som har den relevanta erfarenheten för att framgångsrikt utföra jobbet. Istället, fokusera på de kompetenser och kunskaper du har som kan vara till nytta för företaget och påpeka att du är villig att lära dig och växa i rollen.

Sammanfattningsvis är det viktigt att tänka noga på vad du säger under en anställningsintervju. Tänk på att ge ett positivt intryck och undvik att säga saker som kan göra dig mindre attraktiv som kandidat. Var noga med att förbereda dig och tänka igenom dina svar så att du kan ge en professionell, intresserad och tilltalande beskrivning av dig själv och dina kvalifikationer.

Undvik dessa kommentarer under en anställningsintervju

Under en anställningsintervju är det viktigt att vara professionell och försiktig med vad du säger. Vissa kommentarer kan ge ett dåligt intryck och minska dina chanser att få jobbet. Här är några kommentarer som du bör undvika:

För nedlåtande kommentarer

Försök att undvika kommentarer som kan uppfattas som nedlåtande eller kritiska mot din nuvarande eller tidigare arbetsgivare. Att prata negativt om andra kan ge ett oprofessionellt intryck och visa att du saknar respekt för företagets värderingar.

Politiska och religiösa kommentarer

Det är bäst att undvika att prata om politik och religion under en anställningsintervju. Dessa ämnen kan vara känsliga och kan leda till obehagliga diskussioner eller missförstånd. Det är viktigt att fokusera på de arbetsrelaterade frågorna istället.

Att hålla en professionell attityd och vara medveten om vad du säger är avgörande under en anställningsintervju. Genom att undvika dessa kommentarer kan du öka dina chanser att få jobbet och ge ett positivt intryck på potentiella arbetsgivare.

Fördomar och generaliseringar

Under en anställningsintervju är det viktigt att undvika att uttrycka fördomar eller generaliseringar om kandidaterna. Att dra förhastade slutsatser baserat på kön, ålder, etnicitet eller andra sådana faktorer kan vara oetiskt och olämpligt.

Det är också viktigt att undvika att generalisera och anta att en viss grupp människor har vissa egenskaper eller beteenden. Varje individ är unik och det är viktigt att bedöma dem baserat på deras egna kvalifikationer och erfarenheter.

Att uttrycka fördomar och generaliseringar kan visa på bristande objektivitet och fördomsfullhet, vilket inte är önskvärt hos en arbetsgivare. Det kan också vara diskriminerande och strida mot antidiskrimineringslagar.

Istället för att göra fördomar och generaliseringar bör intervjuaren fokusera på att bedöma kandidaterna baserat på deras kompetens, erfarenheter och personlighet. Att ställa relevanta och öppna frågor kan hjälpa till att få en mer rättvis och objektiv bild av kandidaternas lämplighet för jobbet.

Exempel på saker som inte ska sägas under en anställningsintervju:

”Kvinnor är inte lika bra på teknik som män.”

”Äldre personer är inte lika flexibla som yngre personer.”

”Personer med invandrarbakgrund är inte lika pålitliga som svenska medborgare.”

Genom att undvika fördomar och generaliseringar kan arbetsgivaren visa respekt för individens rättigheter och skapa en mer inkluderande arbetsmiljö.

Osakliga eller opassande frågor

Under en anställningsintervju är det viktigt att ställa relevanta och professionella frågor för att bedöma en sökandes kompetens och lämplighet för tjänsten. Vissa frågor kan dock vara osakliga eller opassande och bör undvikas för att undvika att kränka eller diskriminera sökanden.

Olämpliga frågor om familj och personligt liv

Det är viktigt att inte ställa frågor om en sökandes civilstånd, familjeförhållanden, graviditet eller planer på att skaffa barn. Dessa frågor kan vara diskriminerande och innebära att man gör antaganden om en persons produktivitet och engagemang baserat på deras familjesituation. Undvik också att fråga om en persons sexuella läggning, kön eller religion.

Frågor som syftar till att få information som inte är relevant för jobbet

Undvik frågor som inte har något att göra med den sökandes förmåga att utföra arbetet. Det kan inkludera frågor om sökandens politiska åsikter, fackligt engagemang eller personlig ekonomi. Dessa frågor är inte relevanta för att bedöma en persons arbetskapacitet och kan skapa en obehaglig atmosfär under intervjun.

Det är viktigt att komma ihåg att anställningsintervjun är till för att bedöma en persons kompetens och erfarenhet för att ta rätt beslut om en anställning. Genom att undvika osakliga eller opassande frågor kan man skapa en rättvis och professionell intervjuupplevelse.

Negativa kommentarer om tidigare jobb eller kollegor

När du deltar i en anställningsintervju är det viktigt att vara professionell och positiv. Att ge negativa kommentarer om dina tidigare jobb eller kollegor kan skada ditt anseende och visa bristande respekt.

Att tala negativt om tidigare jobb kan ge arbetsgivaren en uppfattning att du är bitter eller olönsam att arbeta med. Det kan också avslöja en bristande förmåga att hantera professionella konflikter eller utmaningar på arbetsplatsen.

Här är några exempel på vad du inte bör säga:

1. Att klaga på ledarskapet eller hanteringen på ditt tidigare jobb.
2. Att prata illa om dina tidigare kollegor eller chefer.
3. Att nämna specifika negativa händelser eller situationer utan att ge en positiv vinkel eller lösning.
4. Att uttrycka missnöje med arbetsuppgifter eller företagets kultur utan att erbjuda alternativ eller förbättringsförslag.
5. Att ge intrycket att du inte tog ansvar för att förbättra situationen eller lösa problem.

Istället för att ge negativa kommentarer är det bättre att fokusera på dina erfarenheter, prestationer och vad du har lärt dig under tidigare anställningar. Diskutera de positiva aspekterna och hur du kan applicera dina kunskaper och erfarenheter i den nya rollen.

Ha alltid i åtanke att arbetsgivaren bedömer dig och ditt beteende under anställningsintervjun. Genom att förmedla en positiv och respektfull attityd kan du öka dina chanser att få jobbet.

Överdrivna eller osanna påståenden om dig själv

När du går på anställningsintervju är det viktigt att vara ärlig och korrekt i det du säger om dig själv. Att överdriva eller komma med osanna påståenden kan leda till att du förlorar förtroendet hos arbetsgivaren och kan i värsta fall leda till att du inte får jobbet. Här är några exempel på överdrivna eller osanna påståenden som du bör undvika att säga under en anställningsintervju:

1. Överdrivna framgångar

• Säga att du var den bästa försäljaren på ditt förra jobb när det inte stämmer.
• Överdriva din påverkan på olika projekt eller resultat.
• Ta åt dig äran för andras arbete eller idéer.

2. Osanna kvalifikationer

• Uppge att du har en högre utbildning eller mer erfarenhet än vad du egentligen har.
• Skryta med att du har kunskaper inom områden där du är oerfaren.

Det är viktigt att vara ärlig och ödmjuk under en anställningsintervju. Genom att vara ärlig om dina styrkor och svagheter kan du visa att du är en pålitlig och pålitlig kandidat.

Diskriminerande kommentarer eller åsikter

Under en anställningsintervju är det viktigt att undvika att uttrycka diskriminerande kommentarer eller åsikter. Detta inkluderar att inte hänvisa till kön, ålder, etnicitet, religion, funktionshinder eller någon annan skyddad egenskap. Att göra diskriminerande kommentarer kan inte bara skada möjligheten att få jobbet, utan det kan också bryta mot lagar och förordningar som skyddar individer från diskriminering på arbetsplatsen.

Det är viktigt att komma ihåg att förmågan att utföra arbetet är det som bör bedömas under en anställningsintervju. Att göra antaganden eller generaliseringar om en persons förmåga baserat på deras egenskaper eller bakgrund är oacceptabelt.

En intervjuare bör fokusera på att bedöma en kandidats erfarenhet, kunskaper och kompetenser som är relevanta för det aktuella jobbet. Att behandla alla sökande rättvist och objektivt är viktigt för att säkerställa en rättvis och jämlik anställningsprocess.

Som en upplyst arbetsgivare bör man inte acceptera eller uppmuntra någon form av diskriminering på arbetsplatsen. Att aktivt arbeta för inkludering och mångfald är viktigt för att upprätthålla en positiv arbetsmiljö och främja lika möjligheter för alla anställda.

Frågor och svar

Vad är några vanliga saker som man inte bör säga under en anställningsintervju?

Några vanliga saker som man inte bör säga under en anställningsintervju är negativa kommentarer om tidigare arbetsgivare eller kollegor, personliga problem eller konflikter, och frågor om lön och förmåner innan de tas upp av arbetsgivaren.

Ska man prata om sina politiska åsikter under en anställningsintervju?

Det är vanligtvis bäst att undvika att prata om politiska åsikter under en anställningsintervju, särskilt om de inte är relevanta för jobbet du söker. Att prata om politiska åsikter kan skapa en delade åsikter bland intervjupersonerna och påverka deras uppfattning om dig som kandidat.

Hur ska man svara på frågan om varför man lämnade sin tidigare anställning?

Det är viktigt att vara ärlig men samtidigt fokusera på positiva skäl när du svarar på frågan om varför du lämnade din tidigare anställning. Undvik att tala negativt om tidigare arbetsgivare eller kollegor och istället betona att du letar efter nya utmaningar eller möjligheter till personlig och professionell tillväxt.

Är det okej att fråga om lönen under en anställningsintervju?

Det är bäst att inte ta upp frågan om lön och förmåner förrän arbetsgivaren tar upp ämnet. Att ta upp frågan för tidigt kan signalera att du mest är intresserad av det ekonomiska aspekten av jobbet och inte nödvändigtvis intresserad av själva arbetsuppgifterna och företaget.

Kan man nämna framtida karriärmål under en anställningsintervju?

Ja, det kan vara en bra idé att nämna dina framtida karriärmål under en anställningsintervju, särskilt om de är relevanta för det aktuella jobbet. Det visar arbetsgivaren att du är ambitiös och har en långsiktig vision för din professionella utveckling.